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　　老板朱某名下有石材厂、石材经营部和石材公司，从事石材加工销售一条龙。员工李某在工作中受伤后，朱某却拒绝赔偿。近日，舟山市中级人民法院二审审理了这起劳动争议案件，判决李某和石材公司存在劳动关系，并由公司补缴社保。

　　2022年2月，李某通过招聘，来到朱某的石材厂从事石材加工工作，双方口头约定工资330元/天，没有签订书面劳动合同。李某工作期间，由朱某父亲负责管理和考勤，工资直接由朱某支付。

　　2024年7月，李某在工作过程中受伤，当天被送往医院就诊治疗。出院后，李某找朱某要求赔偿。朱某认为，李某是在为他个人打工，工资转账是自己的个人行为，不是公司行为，于是拒绝了他的请求。

　　“我根本不知道老板付工资是代表他个人，还是代表公司。”李某委屈地说。无奈之下，李某申请劳动争议仲裁。根据工伤保险条例，在进行工伤赔偿之前，必须先确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动关系是工伤赔偿的前提和基础，只有确认了劳动关系，才能进一步确定工伤赔偿的责任主体。经舟山市劳动人事争议仲裁委裁决，李某和石材公司存在事实劳动关系，石材公司应向李某补缴社保。

　　朱某不服上述裁决，遂以石材公司名义起诉至法院，请求法院认定李某和石材公司不存在劳动关系，只与他个人存在劳务关系，无需为李某补缴社保。

　　朱某陈述，石材公司注册地址、经营场所和石材厂不一致，且石材公司从未委托过父亲参与管理、考勤，因此李某和石材公司不存在劳动关系。

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　　法院审理查明，石材厂未依法进行工商登记，不属于法定市场经营主体，不具备建立劳动关系的主体资格，其地址为石材经营部注册地。而进行了工商登记的石材经营部和石材公司经营地址相近，经营内容均包括石材加工和销售。因此，李某作为普通劳动者，有理由相信他接受的是公司管理，而非个人。

　　一审法院审理认为，根据劳动合同法规定，用工主体在建立用工关系前，应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动关系密切相关的内容。本案中，朱某兼具自然人、石材经营部经营者及石材公司法定代表人多重身份，可以同时以三种主体身份从事市场经营。石材经营部和石材公司同质程度较高，如果朱某不主动向李某披露，李某根本无法知晓朱某发放工资时到底是代表个人、公司还是个体工商户。在此情况下，李某有权选择石材公司作为与其建立劳动关系的用人单位。

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　　最终，一审法院认定石材公司和李某存在劳动关系，并要求其补缴社保。石材公司不服，提出上诉。二审法院维持原判。目前，该判决已经生效。

　　用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，同时应与劳动者订立书面劳动合同，以明确各自权利义务。

　　若用工主体同时兼具多重身份，在招工时负有向劳动者披露真实情况的义务，不得利用不同主体形式故意引导劳动者陷入混淆和误解的境地，否则应认定其未履行如实告知义务，由此造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。

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